1694. Предоставление ежегодных отпусков

ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ

ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Правила предоставления ежегодных отпусков

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск по беременности и родам

По уходу за ребенком

Составить график отпусков Раздел сайта Документы кадровой службы

Вопросы по графику отпусков

Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуск — это вид отдыха, гарантированный Конституцией РФ. Поэтому предоставляться он должен всем работникам.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты принятия сотрудника на работу. Например, если человек принят на работу 1 августа 2012 г. первый рабочий год у него истечет 31 июля 2013 г.

Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков :

ежегодный основной минимальный и удлиненный

ежегодные дополнительные .

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, продолжительность которого установлена 28 календарных дней статья 115 ТК РФ . На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре.

Право на удлиненные отпуска имеют следующие категории работников:

работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день ст. 267 ТК РФ

инвалиды — не менее 30 календарных дней ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, — 35 календарных дней ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации далее — Закон о гражданской службе

гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп, — 30 календарных дней ст. 46 Закона о гражданской службе

муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

прокуроры и следователи — 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации

судьи — не менее 30 рабочих дней ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации

научные работники учреждений организаций , финансируемых из федерального бюджета, имеющие ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней кандидата наук — 36 рабочих дней Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень

педагогические работники образовательных учреждений ст. 334 ТК РФ — от 42 до 56 календарных дней Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений

работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, — 36 рабочих дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей

главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения — 36 рабочих дней пункт 1 Приказа Минздрава России от 22.12.1994 N 297 О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения .

Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может самостоятельно установить большую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но данное положение следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст. 120 ТК РФ .

На ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имею
т право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 116 ТК РФ:

  • работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда
  • работники, имеющие особый характер работы
  • работники с ненормированным рабочим днем
  • работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • работники в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами например, законодательные акты, регулирующие работу полиции, таможенной службы, МВД, муниципальных служащих и т.д. .

В зависимости от порядка закрепления права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск они делятся на:

— установленные ТК РФ и иными федеральными законами

— установленные работодателем.

Согласно абзаца 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Например, за стаж работы в организации.

Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При составлении графика отпусков необходимо предусмотреть и дату отпуска руководителя организации.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ руководителю организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Комментарии запрещены.